医疗动态

关于二〇一四年度考核工作安排的通知

【来源:兰州大学校医院 | 发布日期:2014-12-22 】     【选择字号:

根据校人字〔2014133号文件精神和学校工作安排,为公正、合理地评价校医院各类人员的综合素质和一年来的工作业绩,充分调动医护人员工作积极性和创造性,不断提高业务水平,同时为聘任、提职、调资、奖惩、津贴发放提供可靠依据结合我院实际情况,经2014年1212日院务会研究决定现对我院本年度的年终考核工作安排如下:

一、考核对象

    已聘任的各级、各类人员(含聘用人员)。

二、考核领导小组

   组  长:黎卫平

   成  员:马仁军  滕玉莲  张迁  张冰乾  王高强      

       李继平  张春霞  

三、考核内容及分值

    (一)考核内容以下四个方面:德(15分)能(25分)勤(25分)绩(35分)

1、 德(15分):主要指政治态度、思想作风、团结协作、工作作风、严于律己、廉洁奉公、道德品质、社会公德等方面。

2、 能(25分):主要指胜任本岗位工作的能力、掌握本专业基础理论知识的能力、组织协调合作能力、一专多能、公关能力等方面。

3、 勤(25分):主要指勤奋好学、钻研业务、工作主动、认真负责、服务热情、周到细致、全年出勤率等方面。

4、 绩(35分):完成本职工作情况、完成工作质量、工作效率、完成交办任务情况、工作成绩显著程度等方面。

(二)有下列情况之一者不能参与本年度“优秀”和“良好”评选:

1、  全年工作量在本科室排名最后一位者;

2、  请病、事假累计超过一周(含一周)者;

3、  有学生投诉,经查实责任确属医务人员的;

4、  当年不在岗的进修人员、脱产学习人员。

四、考核办法

1考核采取分组考核办法,全院共分五个小组:??外科(含五官、口腔)?护理部保健医技科、药械科;招聘人员。  

2、医院公布本年度请病、事假人员及请假天数,各科室主任统计本科室人员工作量,并在小组考核时予以公布,。

3参加考核的各级各类人员根据岗位职责和考核内容的要求,填写兰州大学医疗技术人员2014考核表实事求是地对自己一年来的思想、工作和学习情况进行全面总结。(附表1

4、考核小组统一组织参加考核的各级人员进行个人年终工作总结述职,采取民主测评打分和工作量统计考核相结合的方式组织考核。

5、各小组民主产生3人负责监票统计,将小组考核人员最终得分上报医院考核领导小组。

五、考核结果确定

1、考核结果由医院考核领导小组根据考核最终得分、本科室主任意见和本人日常工作表现合理确定。综合考核确定为优秀90分以上良好(80-89分)、合格60-79分、不合格60分以下)四个档次,其中优秀人员不得超过同级人员的10%,良好人员不得超过同级人员的20%。长期病休人员,年度考核确定为不合格。

2、考核结果院内公示无异议后,上报学校人事处审批备案。

六、时间安排

2014年1224日前为个人书面准备阶段(一年来的思想、工作和学习情况进行全面总结),2014年1225各小组组织述职评议,2014年1226前各小组将考核结果上报考核领导小组,医院根据考核最终得分、本科室主任意见和本人日常工作表现合理确定考核结果。2014年12月29日—12月3日考核结果院内公示无异议后,上报学校人事处审批备案。

今年的考核工作时间紧,任务重,希望各科室认真总结往考核工作的经验和教训,高度重视,精心组织,在本人述职的基础上客观、公平、公正地完成本年度的考核工作。

    

 

                          兰州大学校医院

                       二〇一四年十二月十五日

附件:兰州大学其他专业技术人员2014年度考核表(卫生技术).xls